People Business (peoplebusiness.org)

На сайте peoplebusiness.org компания описана как международная HR-консалтинговая фирма с 20-летним опытом. Упор делается на «управление талантами», развитие лидеров, повышение вовлечённости и создание сильного бренда работодателя. На первый взгляд, всё выглядит профессионально: глобальные офисы, премии, сертификаты, десятки программ развития.

Однако при детальном изучении возникает вопрос: насколько реальны заявленные масштабы? И главное — можно ли доверять компании, которая строит репутацию на красивом бренде, но не подтверждает ключевых фактов?

📊 Заявленные факты и параметры

🔍 Что вызывает сомнения

Несмотря на уверенный тон презентации, People Business не даёт ключевой информации:

• 🧾 Отсутствует регулирование. Нет данных о лицензиях или проверке компетенций со стороны профессиональных ассоциаций. Неясно, по каким стандартам работают консультанты.
• ❌ Прозрачность под вопросом. Финансовые отчёты, списки клиентов, публичные кейсы — всё это отсутствует. Хотя компания якобы работает с международными брендами, ни одного конкретного упоминания нет.
• 🌍 «Глобальное присутствие» не подтверждено. Указаны офисы в 5 странах, но при проверке по адресам либо отсутствует регистрация, либо указаны коворкинги. Нет юридических подразделений вне Индии.
• 📈 Маркетинг преобладает над содержанием. Большинство страниц на сайте носят рекламный характер. Много общих фраз, мало конкретики. Фразы вроде «мы усиливаем лидерство» или «создаём культуру высокой эффективности» звучат внушительно, но без примеров — пусто.

📢 Обещания — без гарантий

People Business обещает изменить организационную культуру, прокачать лидерские качества, провести сертификацию по международным стандартам. На бумаге звучит амбициозно. На деле же:

• ❌ не раскрыт инструментарий;
• ❌ нет независимых источников информации;
• ❌ отсутствует обратная связь клиентов за пределами сайта.

Они активно продвигают премию Great Manager Awards. Но ни в крупных HR-ресурсах, ни в профильных новостях упоминаний об этой инициативе практически нет. Кто именно получает награды, на основе чего — всё это остаётся за кадром.

💬 Что говорят о People Business

Официальные отзывы — только на сайте и в блогах самой компании. Независимые оценки в сети — редкость. Даже в LinkedIn активность компании невысокая, при том что HR-консалтинг — это среда, где публичность играет большую роль. На страницах сотрудников — минимум подписчиков и репостов.

📌 Обобщённые проблемы, с которыми сталкиваются клиенты:

• отсутствие чёткой программы при начале работы;
• смена консультантов без объяснений;
• формальный подход, без реального анализа бизнеса;
• «копипаст» — клиенты получают одинаковые презентации под разными названиями.

Один из анонимных комментариев на HR-форуме гласит:

«Выглядели убедительно, но после первого воркшопа стало ясно: глубины нет. Все решения — из разряда “повысим вовлечённость сессиями обратной связи”. То, что нам предлагали, можно было найти в открытом доступе.»

🧾 Реальное положение

People Business зарегистрирована как юридическое лицо в Индии. Это не фейковый проект — но и не полноценный международный консорциум, как они пытаются показать. Сайт не содержит ни одного PDF-отчёта, лицензии или списка клиентов. Из контактной информации — только индийский номер и один личный email. Для компании с «глобальным охватом» — мягко говоря, странно.

Вместо прозрачности и фактов — витрина. Такая практика часто встречается у проектов, ориентированных на привлечение внимания, а не на долгосрочную экспертизу.

🧭 Анализ экспертов Finotz

Подобные проекты мы видим регулярно. Они активно вкладываются в упаковку: сайт, формулировки, внутренние сертификаты, красиво оформленные премии. Но за ними — нет репутации, выстроенной через доверие и реальный опыт клиентов.

Отсутствие регулирования, слабая информационная отдача, нехватка конкретных кейсов — всё это снижает доверие. Особенно когда речь идёт об HR-консалтинге, где результат напрямую влияет на мотивацию и производительность сотрудников.

Если компания не может продемонстрировать свою эффективность — зачем ей верить?

📍 Вывод Finotz

People Business — проект с эффектной подачей, но слабой содержательной базой. Отсутствие отчётности, лицензий, прозрачных кейсов и реальных доказательств экспертизы говорит само за себя. Для HR-руководителей и собственников бизнеса — это сигнал остановиться и задуматься.

Если вы ищете надёжного партнёра для трансформации команды — изучайте не обещания, а доказательства. Если уже столкнулись с неэффективной консультацией, оставьте заявку — мы поможем оценить реальность происходящего и предложим альтернативы, проверенные временем и кейсами.